Como integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales, queremos hacer una última reseña de lo trabajado durante estos casi cuatro años junto al Departamento Ejecutivo.
En el mes de septiembre del año 2004 queda terminado el achique de categorías comienzo de la reestructuración, decimos comienzo pues era solo el principio de todo lo que este Sindicato pretendía para poder jerarquizar la carrera del empleado municipal, también se pretendía tres puntos importantísimos como CALIFICACIONES, CONCURSOS Y CAPACITACION, pero solo logramos en estos cuatro años que se nos calificara una sola vez, mediante un decreto quedo sentado que ascenderían por única vez todos los empleados que obtuvieran un 70% de las calificaciones, pero lamentablemente no fue así, pues quedaron muchos empleados sin obtener el ascenso habiendo obtenido el 70%, ante este reclamo el Departamento Ejecutivo nos responde que la idea es dar una solución inmediata creando una Ordenanza para así dar por terminado el tema CALIFIACACIONES, Ordenanza que todavía hoy estamos esperando.
CONCURSOS: allá por el mes de junio de 2006 en reunión de Mesa de Consenso el departamento Ejecutivo se comprometía en trabajar en los 7 puestos ya hablados en el mes de Marzo de 2005, como pasa el tiempo…… estamos en el 2007 y todavía NADA, pero si podemos decir que hubo un nombramiento en la Unidad Sanitaria de De la Garma pero SIN concurso.
CAPACITACION: con mucha expectativa llegamos al IPAP(ente que nos ayudo en la reestructuración) fue una muy linda experiencia poder hablar el mismo idioma de la problemática municipal con gente que sabe y mucho, nos explican cuales son los pasos a seguir luego del achicamiento de las categorías: ORGANIGRAMA, MANUAL DE FUNCIONES y una Evaluación de los jefes para poder luego comenzar con los empleados. El Organigrama fue presentado por el Ejecutivo luego de varios reclamos de nuestra parte.
Manual de Funciones nosotros le presentamos un borrador para que el Departamento Ejecutivo lo analice y presente, otra cosa que todavía esperamos.
Desde La Plata llego gente del IPAP para realizar la evaluación de los Jefes para así poder comenzar con la capacitación de los empleados, nunca supimos como fue dicha evaluación. Insistimos nuevamente ante el Departamento Ejecutivo para que gestionara una reunión con el IPAP para poder seguir entre otros temas con la reforma del sistema de calificaciones, el Señor Intendente nos dice que nombrara a Silvina Gachategui para que coordine dicha reunión, otra cosa que seguimos esperando Señor Intendente.
Se acuerdan las bonificaciones que nos arrebataron en el mes de enero del 2006, ACTIVIDAD CRITICA, PRENATAL, SEPELIO y LUTO, solo pudimos recuperar esta ultima mediante un proyecto de decreto presentado por nosotros y aceptado por el Departamento Ejecutivo dándole cumplimiento partir del 1 de agosto del 2006, pero seguimos a la espera de las otras dos Bonificaciones perdidas.
En el mes de junio del año 2004 se acuerda en Mesa de Consenso que en el mes de Marzo se hará entrega de la ropas de invierno y en septiembre es la de verano para todo el empleado municipal, compañeros:¿ cuantas mudas hemos recibido en estos 4 años?
En el mes de enero del corriente año, consultamos a , Federación de Sindicatos de empleados Municipales y Sindicatos vecinos, que conceptos se tenían en cuenta para la liquidación del SAC, pues nosotros considerábamos que toda bonificación que este sujeta a descuentos se debe tener en cuenta para tal liquidación, cosa que nuestro Municipio no contemplaba, presentamos mediante nota con fecha 17 de Enero que se nos liquidara como correspondía y se abonara la diferencia de los últimos 5 años del SAC mal liquidado, a lo que el Departamento Ejecutivo responde que hará las averiguaciones correspondientes pero que consideran que no hay error en tal liquidación.
Esperamos hasta el mes de junio, la respuesta fue a favor del Gremio pues se liquido el SAC de acuerdo al reclamo hecho por nosotros; pero quedó una diferencia a favor de los empleados de planta permanente que ronda aproximadamente entre $1300 y $1800 teniendo en cuenta solo los últimos cinco años ya que los anteriores ya los perdimos. Ya intentando varias reuniones y en un común acuerdo para que los asesores del gremio y del ejecutivo se pusieran a trabajar en el tema para acordar la forma de pago de dicha deuda, se informa al ejecutivo que nuestros Asesores Legales nos dicen que se debe realizar la intervención al de tal reclamo al Ministerio de Trabajo para que mediara entre el Gremio y el Departamento Ejecutivo
Siendo esta reunión realizada el Lunes 8 a las 10hs. Donde nos encontramos con la sorpresa que la Asesora Legal del Municipio no reconocía a la Delegación del Ministerio de Trabajo como un ámbito de discusión de dicho Tema...nuestra Asesora sorprendida a tal planteo pregunto los porque y se dejó en claro la falta de responsabilidad en abordar una solución al reclamo de todos los empleados en cuestión. Nosotros preguntamos ¿Si el ámbito era La Mesa de Consenso, para que nos hicieron llegar hasta el Ministerio de Trabajo? ¿Necesitaban dilatar mas los tiempos? Creemos que esto fue una falta de respeto a todos los empleados
Por ultimo queremos repudiar las actitudes que ha tenido el Departamento Ejecutivo durante este Gobierno como: cambios de lugares de trabajo sin una explicación que lo justifique de empleados de diferentes áreas; llamados de atención a mensualizados por haber asistido a Asambleas y movilizaciones que ha realizado este Gremio; a la falta de equidad en las horas extras por parte de sus colaboradores donde algunos empleados bajo las mismas condiciones de trabajo no tuvieron la oportunidad de ser beneficiados con dicha hora extra; condicionar el numero y la selección de los representantes gremiales que asistieran a la Mesa de Consenso; por ultimo la sanción que recibió un empleado, por el solo hecho de ejercer la libertad de expresión que todo ciudadano tiene en un estado de democracia
COMISION DIRECTIVA DEL
SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES
SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES
1 comentario:
Me parece que los trabajadores Municipales debieran hablar menos y trabajar mas, que para eso se les paga, el pueblo con sus tributos estan bancando los vicios de algunos que lo que solo saben es hablar.- Ponganse a laburar para sacar a Chaves adelante, sino seguimos alimentando a algunos parasitos que lo unico que hacen es entorpecer las distintas gestiones de gobierno y no representan a nadie.
Publicar un comentario